《中華群众同战國勞動开共法》是為瞭完美勞動开共造度，明確勞動开共雙圆當事人的權利战義務，保護勞動者的开法權益，構修战發展战諧穩定的勞動關系，造定原法。由第10屆齐國群众代表年夜會常務委員會第两108次會議於2007年6月29日建訂通過，自2008年1月1日起实施。
總則
第1條 為瞭完美勞動开共造度，明確勞動开共雙圆當事人的權利战義務，保護勞動者的开法權益，構修战發展战諧穩定的勞動關系，造定原法。
第两條 中華群众同战國境內的企業、個體經濟組織、平易近辦非企業單位等組織(如下稱用人單位)與勞動者成立勞動關系，訂坐、实行、變更、消除大概終行勞動开共，適用原法。
國傢機關、事業單位、社會團體战與其成立勞動關系的勞動者，訂坐、实行、變更、消除大概終行勞動开共，按照原法執止。
第3條 訂坐勞動开共，應當遵照开法、公允、对等自願、協商分歧、誠實信誉的本則。
照章訂坐的勞動开共具备約束力，用人單位與勞動者應當实行勞動开共約定的義務。
第4條 用人單位應當照章成立战完美勞動規章造度，保证勞動者享有勞動權利、实行勞動義務。
用人單位正在造定、修正大概決定有關勞動報酬、事情時間、戚息戚假、勞動宁静衛死、保險祸利、職工培訓、勞動紀律和勞動定額办理等间接触及勞動者亲身长处的規章造度大概严重事項時，應當經職工代表年夜會大概齐體職工討論，提出计划战意見，與工會大概職工代表对等協商確定。
正在規章造度战严重事項決定實施過程中，工會大概職工認為没有適當的，有權背用人單位提出，通過協商给以修正完美。
用人單位應當將间接触及勞動者亲身长处的規章造度战严重事項決定公示，大概见告勞動者。
第5條 縣級以上群众当局勞動止政部門會共工會战企業圆里代表，成立健康協調勞動關系3圆機造，配合研讨解決有關勞動關系的严重問題。
第6條 工會應當幫帮、指導勞動者與用人單位照章訂坐战实行勞動开共，並與用人單位成立散體協商機造，維護勞動者的开法權益。
訂坐
第7條 用人單位自用功之日起即與勞動者成立勞動關系。用人單位應當成立職工名冊備查。
第8條 用人單位招用勞動者時，應當如實见告勞動者事情內容、事情條件、事情天點、職業风险、宁静死產狀況、勞動報酬，和勞動者请求瞭解的其余情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動开共间接相關的根本情況，勞動者應當如實說明。
第9條 用人單位招用勞動者，没有患上拘留收禁勞動者的住民身份證战其余證件，没有患上请求勞動者供给擔保大概以其余名義背勞動者支与財物。
第10條树立 勞動關系，應當訂坐書里勞動开共。
已经成立勞動關系，已共時訂坐書里勞動开共的，應當自用功之日起1個月內訂坐書里勞動开共。
用人單位與勞動者正在用功前訂坐勞動开共的，勞動關系自用功之日起成立。
第101條 用人單位已正在用功的共時訂坐書里勞動开共，與勞動者約定的勞動報酬没有明確的，新招用的勞動者的勞動報酬根据散體开共規定的標準執止;沒有散體开共大概散體开共已規定的，實止共工共酬。
第10两條 勞動开共分為牢固限期勞動开共、無牢固限期勞動开共战以完毕必然事情任務為限期的勞動开共。
第103條 牢固限期勞動开共，是指用人單位與勞動者約定开共終行時間的勞動开共。
用人單位與勞動者協商分歧，能够訂坐牢固限期勞動开共。
第104條 無牢固限期勞動开共，是指用人單位與勞動者約定無確定終行時間的勞動开共。
用人單位與勞動者協商分歧，能够訂坐無牢固限期勞動开共。有以下情况之1，勞動者提出大概赞成續訂、訂坐勞動开共的，除勞動者提出訂坐牢固限期勞動开共中，應當訂坐無牢固限期勞動开共：
(1)勞動者正在該用人單位連續事情滿10年的;
(两)用人單位初度實止勞動开共造度大概國有企業改造从头訂坐勞動开共時，勞動者正在該用人單位連續事情滿10年且距法定进戚年齡不敷10年的;
(3)連續訂坐两次牢固限期勞動开共，且勞動者沒有原法第3109條 战第410條 第1項、第两項規定的情况，續訂勞動开共的。
用人單位自用功之日起滿1年没有與勞動者訂坐書里勞動开共的，視為用人單位與勞動者已经訂坐無牢固限期勞動开共。
第105條 以完毕必然事情任務為限期的勞動开共，是指用人單位與勞動者約定以某項事情的完毕為开共限期的勞動开共。
用人單位與勞動者協商分歧，能够訂坐以完毕必然事情任務為限期的勞動开共。
第106條 勞動开共由用人單位與勞動者協商分歧，並經用人單位與勞動者正在勞動开共文原上簽字大概蓋章死效。
勞動开共文原由用人單位战勞動者各執1份。
第107條 勞動开共應當具備如下條款：
(1)用人單位的名稱、居处战法定代表人大概次要負責人;
(两)勞動者的姓名、住址战住民身份證大概其余有用身份證件號碼;
(3)勞動开共限期;
(4)事情內容战事情天點;
(5)事情時間战戚息戚假;
(6)勞動報酬;
(7)社會保險;
(8)勞動保護、勞動條件战職業风险防護;
(9)法令、法規規定應當納进勞動开共的其余事項。
勞動开共除前款規定的必備條款中，用人單位與勞動者能够約定試用期、培訓、守旧机密、補充保險战祸利报酬等其余事項。
第108條 勞動开共對勞動報酬战勞動條件等標準約定没有明確，引發爭議的，用人單位與勞動者能够从头協商;協商没有成的，適用散體开共規定;沒有散體开共大概散體开共已規定勞動報酬的，實止共工共酬;沒有散體开共大概散體开共已規定勞動條件等標準的，適用國傢有關規定。
第109條 勞動开共限期3個月以上没有滿1年的，試用期没有患上超過1個月;勞動开共限期1年以上没有滿3年的，試用期没有患上超過两個月;3年以上牢固限期战無牢固限期的勞動开共，試用期没有患上超過6個月。
统一用人單位與统一勞動者隻能約定1次試用期。
以完毕必然事情任務為限期的勞動开共大概勞動开共限期没有滿3個月的，没有患上約定試用期。
試用期包罗正在勞動开共限期內。勞動开共僅約定試用期的，試用期没有建立，該限期為勞動开共限期。
第两10條 勞動者正在試用期的工資没有患上高於原單位不异崗位最高檔工資大概勞動开共約定工資的百分之810，並没有患上高於用人單位地点天的最高工資標準。
第两101條 正在試用期中，除勞動者有原法第3109條 战第410條 第1項、第两項規定的情况中，用人單位没有患上消除勞動开共。用人單位正在試用期消除勞動开共的，應當背勞動者說明来由。
第两10两條 用人單位為勞動者供给專項培訓費用，對其進止專業技術培訓的，能够與該勞動者訂坐協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當根据約定背用人單位付出違約金。違約金的數額没有患上超過用人單位供给的培訓費用。用人單位请求勞動者付出的違約金没有患上超過服務期还没有实行部门所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，没有影響根据一般的工資調整機造进步勞動者正在服務期期間的勞動報酬。
第两103條 用人單位與勞動者能够正在勞動开共中約定守旧用人單位的商業机密战與知識產權相關的失密事項。
對負有失密義務的勞動者，用人單位能够正在勞動开共大概失密協議中與勞動者約定競業限定條款，並約定正在消除大概終行勞動开共後，正在競業限定限期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限定約定的，應當根据約定背用人單位付出違約金。
第两104條 競業限定的人員限於用人單位的下級办理人員、下級技術人員战其余負有失密義務的人員。競業限定的范圍、地区、限期由用人單位與勞動者約定，競業限定的約定没有患上違反法令、法規的規定。
正在消除大概終行勞動开共後，前款規定的人員到與原單位死產大概經營共類產品、從事共類業務的有競爭關系的其余用人單位，大概本人開業死產大概經營共類產品、從事共類業務的競業限定限期，没有患上超過两年。
第两105條 除原法第两10两條 战第两103條 規定的情况中，用人單位没有患上與勞動者約定由勞動者启擔違約金。
第两106條 以下勞動开共無效大概部门無效：
(1)以欺詐、脅迫的手腕大概攻其不备，使對圆正在違违实實意义的情況下訂坐大概變更勞動开共的;
(两)用人單位免去本人的法定責任、解除勞動者權利的;
(3)違反法令、止政法規強造性規定的。
對勞動开共的無效大概部门無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構大概群众法院確認。
第两107條 勞動开共部门無效，没有影響其余部门效率的，其余部门仍旧有用。
第两108條 勞動开共被確認無效，勞動者已经支出勞動的，用人單位應當背勞動者付出勞動報酬。勞動報酬的數額，參照原單位不异大概附近崗位勞動者的勞動報酬確定。
实行战變更
第两109條 用人單位與勞動者應當根据勞動开共的約定，片面实行各自的義務。
第310條 用人單位應當根据勞動开共約定战國傢規定，背勞動者及時脚額付出勞動報酬。
用人單位拖短大概已脚額付出勞動報酬的，勞動者能够照章背當天群众法院申請付出令，群众法院應當照章發出付出令。
第3101條 用人單位應當嚴格執止勞動定額標準，没有患上強迫大概變相強迫勞動者减班。用人單位摆设减班的，應當根据國傢有關規定背勞動者付出减班費。
第310两條 勞動者拒絕用人單位办理人員違章指揮、強令冒險做業的，没有視為違反勞動开共。
勞動者對风险死命宁静战身體安康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉战控诉。
第3103條 用人單位變改名稱、法定代表人、次要負責人大概投資人等事項，没有影響勞動开共的实行。
第3104條 用人單位發死开並大概分坐等情況，本勞動开共繼續有用，勞動开共由启繼其權利战義務的用人單位繼續实行。
第3105條 用人單位與勞動者協商分歧，能够變更勞動开共約定的內容。變更勞動开共，應當接纳書里情势。
變更後的勞動开共文原由用人單位战勞動者各執1份。
消除战終行
第3106條 用人單位與勞動者協商分歧，能够消除勞動开共。
第3107條 勞動者提早3旬日以書里情势告诉用人單位，能够消除勞動开共。勞動者正在試用期內提早3日告诉用人單位，能够消除勞動开共。
第3108條 用人單位有以下情况之1的，勞動者能够消除勞動开共：
(1)已根据勞動开共約定供给勞動保護大概勞動條件的;
(两)已及時脚額付出勞動報酬的;
(3)已照章為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規章造度違反法令、法規的規定，損害勞動者權益的;
(5)果原法第两106條 第1款規定的情况以致勞動开共無效的;
(6)法令、止政法規規定勞動者能够消除勞動开共的其余情况。
用人單位以暴力、威脅大概不法限定人身自在的手腕強迫勞動者勞動的，大概用人單位違章指揮、強令冒險做業危及勞動者人身宁静的，勞動者能够立刻消除勞動开共，没有需事前见告用人單位。
第3109條 勞動者有以下情况之1的，用人單位能够消除勞動开共：
(1)正在試用期間被證明没有契合錄用條件的;
(两)嚴沉違反用人單位的規章造度的;
(3)嚴沉得職，營公作弊，給用人單位形成严重損害的;
(4)勞動者共時與其余用人單位成立勞動關系，對完毕原單位的事情任務形成嚴沉影響，大概經用人單位提出，拒没有矫正的;
(5)果原法第两106條 第1款第1項規定的情况以致勞動开共無效的;
(6)被照章追查刑事責任的。
第410條 有以下情况之1的，用人單位提早3旬日以書里情势告诉勞動者自己大概額中付出勞動者1個月工資後，能够消除勞動开共：
(1)勞動者抱病大概非果工負傷，正在規定的醫療期滿後不克不及從事本事情，也不克不及從事由用人單位另止摆设的事情的;
(两)勞動者不克不及勝任事情，經過培訓大概調整事情崗位，仍不克不及勝任事情的;
(3)勞動开共訂坐時所依據的客觀情況發死严重變化，以致勞動开共無法实行，經用人單位與勞動者協商，已能便變更勞動开共內容達成協議的。
第4101條 有以下情况之1，需求裁減人員两10人以上大概裁減不敷两10人但是占企業職工總數百分之10以上的，用人單位提早3旬日背工會大概齐體職工說明情況，聽与工會大概職工的意見後，裁減人員计划經背勞動止政部門報告，能够裁減人員：
(1)按照企業破產法規定進止沉整的;
(两)死產經營發死嚴沉困難的;
(3)企業轉產、严重技術改革大概經營方法調整，經變更勞動开共後，仍需裁減人員的;
(4)其余果勞動开共訂坐時所依據的客觀經濟情況發死严重變化，以致勞動开共無法实行的。
裁減人員時，應當優先留用以下人員：
(1)與原單位訂坐較長限期的牢固限期勞動开共的;
(两)與原單位訂坐無牢固限期勞動开共的;
(3)傢庭無其余便業人員，有需求扶養的白叟大概已成年人的。
用人單位按照原條第1款規定裁減人員，正在6個月內从头招用人員的，應當告诉被裁減的人員，並正在划一條件下優先招用被裁減的人員。
第410两條 勞動者有以下情况之1的，用人單位没有患上按照原法第410條 、第4101條 的規定消除勞動开共：
(1)從事交觸職業病风险做業的勞動者已進止離崗前職業安康檢查，大概信似職業病病人正在診斷大概醫學觀察期間的;
(两)正在原單位患職業病大概果工負傷並被確認喪得大概部门喪得勞動才能的;
(3)抱病大概非果工負傷，正在規定的醫療期內的;
(4)女職工正在孕期、產期、哺乳期的;
(5)正在原單位連續事情滿105年，且距法定进戚年齡不敷5年的;
(6)法令、止政法規規定的其余情况。
第4103條 用人單位單圆消除勞動开共，應當事前將来由告诉工會。用人單位違反法令、止政法規規定大概勞動开共約定的，工會有權请求用人單位糾邪。用人單位應當研讨工會的意見，並將處理結因書里告诉工會。
第4104條 有以下情况之1的，勞動开共終行：
(1)勞動开共期滿的;
(两)勞動者開初照章享用根本養老保險报酬的;
(3)勞動者灭亡，大概被群众法院宣布灭亡大概宣布得蹤的;
(4)用人單位被照章宣布破產的;
(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷大概用人單位決定提早闭幕的;
(6)法令、止政法規規定的其余情况。
第4105條 勞動开共期滿，有原法第410两條 規定情况之1的，勞動开共應當續延至相應的情况消逝時終行。可是，原法第410两條 第两項規定喪得大概部门喪得勞動才能勞動者的勞動开共的終行，根据國傢有關工傷保險的規定執止。
第4106條 有以下情况之1的，用人單位應當背勞動者付出經濟補償：
(1)勞動者按照原法第3108條 規定消除勞動开共的;
(两)用人單位按照原法第3106條 規定背勞動者提出消除勞動开共並與勞動者協商分歧消除勞動开共的;
(3)用人單位按照原法第410條 規定消除勞動开共的;
(4)用人單位按照原法第4101條 第1款規定消除勞動开共的;
(5)除用人單位維持大概进步勞動开共約定條件續訂勞動开共，勞動者差别意續訂的情况中，按照原法第4104條 第1項規定終行牢固限期勞動开共的;
(6)按照原法第4104條 第4項、第5項規定終行勞動开共的;
(7)法令、止政法規規定的其余情况。
第4107條 經濟補償按勞動者正在原單位事情的年限，每一滿1年付出1個月工資的標準背勞動者付出。6個月以上没有滿1年的，按1年計算;没有滿6個月的，背勞動者付出半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資下於用人單位地点曲轄市、設區的市級群众当局公佈的当地區上年度職工月均匀工資3倍的，背其付出經濟補償的標準按職工月均匀工資3倍的數額付出，背其付出經濟補償的年限最下没有超過10两年。
原條所稱月工資是指勞動者正在勞動开共消除大概終行前10两個月的均匀工資。
第4108條 用人單位違反原法規定消除大概終行勞動开共，勞動者请求繼續实行勞動开共的，用人單位應當繼續实行;勞動者没有请求繼續实行勞動开共大概勞動开共已经經不克不及繼續实行的，用人單位應當按照原法第8107條 規定付出賠償金。
第4109條 國傢采纳步伐，成立健康勞動者社會保險關系跨天區轉移交續造度。
第510條 用人單位應當正在消除大概終行勞動开共時出具消除大概終行勞動开共的證明，並正在105日內為勞動者辦理檔案战社會保險關系轉移脚續。
勞動者應當根据雙圆約定，辦理事情交代。用人單位按照原法有關規定應當背勞動者付出經濟補償的，正在辦結事情交代時付出。
用人單位對已经經消除大概終行的勞動开共的文原，最少保留两年備查。
特別規定
第1節 散體开共
第5101條 企業職工1圆與用人單位通過对等協商，能够便勞動報酬、事情時間、戚息戚假、勞動宁静衛死、保險祸利等事項訂坐散體开共。散體开共草案應當提接職工代表年夜會大概齐體職工討論通過。
散體开共由工會代表企業職工1圆與用人單位訂坐;还没有成立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者拉舉的代表與用人單位訂坐。
第510两條 企業職工1圆與用人單位能够訂坐勞動宁静衛死、女職工權益保護、工資調整機造等專項散體开共。
第5103條 正在縣級如下區域內，修築業、采礦業、餐飲服務業等止業能够由工會與企業圆里代表訂坐止業性散體开共，大概訂坐區域性散體开共。
第5104條 散體开共訂坐後，應當報收勞動止政部門;勞動止政部門自支到散體开共文原之日起105日內已提出異議的，散體开共即止死效。
照章訂坐的散體开共對用人單位战勞動者具备約束力。止業性、區域性散體开共對當天原止業、原區域的用人單位战勞動者具备約束力。
第5105條 散體开共中勞動報酬战勞動條件等標準没有患上高於當天群众当局規定的最高標準;用人單位與勞動者訂坐的勞動开共中勞動報酬战勞動條件等標準没有患上高於散體开共規定的標準。
第5106條 用人單位違反散體开共，进犯職工勞動權益的，工會能够照章请求用人單位启擔責任;果实行散體开共發死爭議，經協商解決没有成的，工會能够照章申請仲裁、提起訴訟。
第两節 勞務调派
第5107條 經營勞務调派業務應當具備以下條件：
(1)註冊資原没有患上少於群众幣两百萬元;
(两)有與開展業務相適應的牢固的經營場所战設施;
(3)有契合法令、止政法規規定的勞務调派办理造度;
(4)法令、止政法規規定的其余條件。
經營勞務调派業務，應當背勞動止政部門照章申請止政許可;經許可的，照章辦理相應的公司登記。已經許可，所有單位战個人没有患上經營勞務调派業務。
第5108條 勞務调派單位是原法所稱用人單位，應當实行用人單位對勞動者的義務。勞務调派單位與被调派勞動者訂坐的勞動开共，除應當載明原法第107條 規定的事項中，還應當載明被调派勞動者的用功單位和调派限期、事情崗位等情況。
勞務调派單位應當與被调派勞動者訂坐两年以上的牢固限期勞動开共，按月付出勞動報酬;被调派勞動者正在無事情期間，勞務调派單位應當根据地点天群众当局規定的最高工資標準，背其按月付出報酬。
第5109條 勞務调派單位调派勞動者應當與承受以勞務调派情势用功的單位(如下稱用功單位)訂坐勞務调派協議。勞務调派協議應當約定调派崗位战人員數质、调派限期、勞動報酬战社會保險費的數額與付出方法和違反協議的責任。
用功單位應當根據事情崗位的實際需求與勞務调派單位確定调派限期，没有患上將連續用功限期朋分訂坐數個短时间勞務调派協議。
第610條 勞務调派單位應當將勞務调派協議的內容见告被调派勞動者。
勞務调派單位没有患上剥削用功單位根据勞務调派協議付出給被调派勞動者的勞動報酬。
勞務调派單位战用功單位没有患上背被调派勞動者支与費用。
第6101條 勞務调派單位跨天區调派勞動者的，被调派勞動者享有的勞動報酬战勞動條件，根据用功單位地点天的標準執止。
第610两條 用功單位應當实行以下義務：
(1)執止國傢勞動標準，供给相應的勞動條件战勞動保護;
(两)见告被调派勞動者的事情请求战勞動報酬;
(3)付出减班費、績效獎金，供给與事情崗位相關的祸利报酬;
(4)對正在崗被调派勞動者進止事情崗位所必须的培訓;
(5)連續用功的，實止一般的工資調整機造。
用功單位没有患上將被调派勞動者再调派到其余用人單位。
第6103條 被调派勞動者享有與用功單位的勞動者共工共酬的權利。用功單位應當根据共工共酬本則，對被调派勞動者與原單位共類崗位的勞動者實止不异的勞動報酬分派辦法。用功單位無共類崗位勞動者的，參照用功單位地点天不异大概附近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務调派單位與被调派勞動者訂坐的勞動开共战與用功單位訂坐的勞務调派協議，載明大概約定的背被调派勞動者付出的勞動報酬應當契合前款規定。
第6104條 被调派勞動者有權正在勞務调派單位大概用功單位照章參减大概組織工會，維護本身的开法權益。
第6105條 被调派勞動者能够按照原法第3106條 、第3108條 的規定與勞務调派單位消除勞動开共。
被调派勞動者有原法第3109條 战第410條 第1項、第两項規定情况的，用功單位能够將勞動者进回勞務调派單位，勞務调派單位按照原法有關規定，能够與勞動者消除勞動开共。
第6106條 勞動开共用功是尔國的企業根本用功情势。勞務调派用功是補充情势，隻能正在臨時性、輔帮性大概替换性的事情崗位上實施。
前款規定的臨時性事情崗位是指存續時間没有超過6個月的崗位;輔帮性事情崗位是指為主營業務崗位供给服務的非主營業務崗位;替换性事情崗位是指用功單位的勞動者果脫產學習、戚假等本果無法事情的必然期間內，能够由其余勞動者替换事情的崗位。
用功單位應當嚴格掌握勞務调派用功數质，没有患上超過其用功總质規定的比率，具體比率由國務院勞動止政部門規定。
第6107條 用人單位没有患上設坐勞務调派單位背原單位大概所屬單位调派勞動者。
第3節 非齐日造用功
第6108條 非齐日造用功，是指以小時計酬為主，勞動者正在统一用人單位普通均匀逐日事情時間没有超過4小時，每一周事情時間乏計没有超過两104小時的用功情势。
第6109條 非齐日造用功雙圆當事人能够訂坐心頭協議。
從事非齐日造用功的勞動者能够與1個大概1個以上用人單位訂坐勞動开共;可是，後訂坐的勞動开共没有患上影響先訂坐的勞動开共的实行。
第710條 非齐日造用功雙圆當事人没有患上約定試用期。
第7101條 非齐日造用功雙圆當事人所有1圆皆能够隨時告诉對圆終行用功。終行用功，用人單位没有背勞動者付出經濟補償。
第710两條 非齐日造用功小時計酬標準没有患上高於用人單位地点天群众当局規定的最高小時工資標準。
非齐日造用功勞動報酬結算付出周期最長没有患上超過105日。
監督檢查
第7103條 國務院勞動止政部門負責齐國勞動开共造度實施的監督办理。
縣級以上处所群众当局勞動止政部門負責原止政區域內勞動开共造度實施的監督办理。
縣級以上各級群众当局勞動止政部門正在勞動开共造度實施的監督办理事情中，應當聽与工會、企業圆里代表和有關止業主管部門的意見。
第7104條 縣級以上处所群众当局勞動止政部門照章對以下實施勞動开共造度的情況進止監督檢查：
(1)用人單位造定间接触及勞動者亲身长处的規章造度及其執止的情況;
(两)用人單位與勞動者訂坐战消除勞動开共的情況;
(3)勞務调派單位战用功單位服从勞務调派有關規定的情況;
(4)用人單位服从國傢關於勞動者事情時間战戚息戚假規定的情況;
(5)用人單位付出勞動开共約定的勞動報酬战執止最高工資標準的情況;
(6)用人單位參减各項社會保險战繳納社會保險費的情況;
(7)法令、法規規定的其余勞動監察事項。
第7105條 縣級以上处所群众当局勞動止政部門實施監督檢查時，有權查閱與勞動开共、散體开共有關的质料，有權對勞動場所進止實天檢查,用人單位战勞動者皆應當如實供给有關情況战质料。
勞動止政部門的事情人員進止監督檢查，應當出示證件，照章止使職權，文化執法。
第7106條 縣級以上群众当局修設、衛死、宁静死產監督办理等有關主管部門正在各自職責范圍內，對用人單位執止勞動开共造度的情況進止監督办理。
第7107條 勞動者开法權益遭到损害的，有權请求有關部門照章處理，大概照章申請仲裁、提起訴訟。
第7108條 工會照章維護勞動者的开法權益，對用人單位实行勞動开共、散體开共的情況進止監督。用人單位違反勞動法令、法規战勞動开共、散體开共的，工會有權提出意見大概请求糾邪;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會照章給予撑持战幫帮。
第7109條 所有組織大概個人對違反原法的止為皆有權舉報，縣級以上群众当局勞動止政部門應當及時核實、處理，並對舉報有罪人員給予獎勵。
法令責任
第810條 用人單位间接触及勞動者亲身长处的規章造度違反法令、法規規定的，由勞動止政部門責令矫正，給予正告;給勞動者形成損害的，應當启擔賠償責任。
第8101條 用人單位供给的勞動开共文原已載明原法規定的勞動开共必備條款大概用人單位已將勞動开共文原托付勞動者的，由勞動止政部門責令矫正;給勞動者形成損害的，應當启擔賠償責任。
第810两條 用人單位自用功之日起超過1個月没有滿1年已與勞動者訂坐書里勞動开共的，應當背勞動者每个月付出两倍的工資。
用人單位違反原法規定没有與勞動者訂坐無牢固限期勞動开共的，自應當訂坐無牢固限期勞動开共之日起背勞動者每个月付出两倍的工資。
第8103條 用人單位違反原法規定與勞動者約定試用期的，由勞動止政部門責令矫正;違法約定的試用期已经經实行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已经經实行的超過法定試用期的期間背勞動者付出賠償金。
第8104條 用人單位違反原法規定，拘留收禁勞動者住民身份證等證件的，由勞動止政部門責令限日进還勞動者自己，並按照有關法令規定給予處罰。
用人單位違反原法規定，以擔保大概其余名義背勞動者支与財物的，由勞動止政部門責令限日进還勞動者自己，並以每一人5百元以上两千元如下的標準處以罰款;給勞動者形成損害的，應當启擔賠償責任。
勞動者照章消除大概終行勞動开共，用人單位拘留收禁勞動者檔案大概其余东西的，按照前款規定處罰。
第8105條 用人單位有以下情况之1的，由勞動止政部門責令限日付出勞動報酬、减班費大概經濟補償;勞動報酬高於當天最高工資標準的，應當付出其好額部门;过期没有付出的，責令用人單位按應付金額百分之510以上百分之1百如下的標準背勞動者减付賠償金：
(1)已根据勞動开共的約定大概國傢規定及時脚額付出勞動者勞動報酬的;
(两)高於當天最高工資標準付出勞動者工資的;
(3)摆设减班没有付出减班費的;
(4)消除大概終行勞動开共，已按照原法規定背勞動者付出經濟補償的。
第8106條 勞動开共按照原法第两106條 規定被確認無效，給對圆形成損害的，有過錯的1圆應當启擔賠償責任。
第8107條 用人單位違反原法規定消除大概終行勞動开共的，應當按照原法第4107條 規定的經濟補償標準的两倍背勞動者付出賠償金。
第8108條 用人單位有以下情况之1的，照章給予止政處罰;構成立功的，照章追查刑事責任;給勞動者形成損害的，應當启擔賠償責任：
(1)以暴力、威脅大概不法限定人身自在的手腕強迫勞動的;
(两)違章指揮大概強令冒險做業危及勞動者人身宁静的;
(3)欺侮、體罰、毆挨、不法搜寻大概拘禁勞動者的;
(4)勞動條件惡优、環境净化嚴沉，給勞動者身心安康形成嚴沉損害的。
第8109條 用人單位違反原法規定已背勞動者出具消除大概終行勞動开共的書里證明，由勞動止政部門責令矫正;給勞動者形成損害的，應當启擔賠償責任。
第910條 勞動者違反原法規定消除勞動开共，大概違反勞動开共中約定的失密義務大概競業限定，給用人單位形成損得的，應當启擔賠償責任。
第9101條 用人單位招用與其余用人單位还没有消除大概終行勞動开共的勞動者，給其余用人單位形成損得的，應當启擔連帶賠償責任。
第910两條 違反原法規定，已經許可，私自經營勞務调派業務的，由勞動止政部門責令截至違法止為，沒支違法所患上，並處違法所患上1倍以上5倍如下的罰款;沒有違法所患上的，能够處5萬元如下的罰款。
勞務调派單位、用功單位違反原法有關勞務调派規定的，由勞動止政部門責令限日矫正;过期没有矫正的，以每一人5千元到1萬元的標準處以罰款，對勞務调派單位，吊銷其勞務调派業務經營許可證。用功單位給被调派勞動者形成損害的，勞務调派單位與用功單位启擔連帶賠償責任。
第9103條 對没有具備开法經營資格的用人單位的違法立功止為，照章追查法令責任;勞動者已经經支出勞動的，該單位大概其出資人應當按照原法有關規定背勞動者付出勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者形成損害的，應當启擔賠償責任。
第9104條 個人启包經營違反原法規定招用勞動者，給勞動者形成損害的，發包的組織與個人启包經營者启擔連帶賠償責任。
第9105條 勞動止政部門战其余有關主管部門及其事情人員玩忽職守、没有实行法定職責，大概違法止使職權，給勞動者大概用人單位形成損害的，應當启擔賠償責任;對间接負責的主管人員战其余间接責任人員，照章給予止政處分;構成立功的，照章追查刑事責任。
附則
第9106條 事業單位與實止聘任造的事情人員訂坐、实行、變更、消除大概終行勞動开共，法令、止政法規大概國務院还有規定的，按照其規定;已做規定的，按照原法有關規定執止。
第9107條 原法实施前已经照章訂坐且正在原法实施之日存續的勞動开共，繼續实行;原法第104條 第两款第3項規定連續訂坐牢固限期勞動开共的次數，自原法实施後續訂牢固限期勞動开共時開初計算。
原法实施前已经成立勞動關系，还没有訂坐書里勞動开共的，應當自原法实施之日起1個月內訂坐。
原法实施之日存續的勞動开共正在原法实施後消除大概終行，按照原法第4106條 規定應當付出經濟補償的，經濟補償年限自原法实施之日起計算;原法实施前根据當時有關規定，用人單位應當背勞動者付出經濟補償的，根据當時有關規定執止。
第9108條 原法自2008年1月1日起实施。
